“宗加鹏在第二十届全国烟草行业职业技能竞赛暨第四届烟草专卖管理岗位技能竞赛中获得第十名的佳绩!”近日,一条信息“点燃”安徽省亳州市烟草专卖局(公司)工作信息群,宗加鹏在全国烟草行业大赛中取得新突破,再一次彰显亳烟“竞赛”文化引领力。

一直以来,亳州烟草坚持党管人才队伍,党组书记、局长、经理金大林多次强调:“人才是推动高质量发展最宝贵的财富,要聚才、育才、用才,让人尽其才、令才尽其用,才能在新征程上在建新功、锐意进取。”

长期以来,亳州烟草提倡“真学不偷懒、真用不脱节”的“竞赛”文化,建体系、定制度、固机制,挖潜力、激活力、强动力,从高素能职业技能职工队伍建设抓起,培养一批优秀管理、技能、技术人才,推进企业高质量发展。

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通过打造“竞赛”文化,他们提升了队伍职业技能水平,助力高质量发展再上新台阶。2020年至2021年连续2次荣获安徽省总工会劳动竞赛先进集体荣誉称号,2021年荣获安徽省“五一劳动奖状”,2022年荣获安徽省职工职业道德建设优秀单位荣誉。

抓顶层设计,建聚才“磁场”

“‘竞赛’文化是推进高质量发展的重要助力,我们以职业技能教育和劳动技能竞赛为抓手,弘扬优良学风、考风,为实干者提供平台,深挖队伍潜力。”亳州烟草党组成员、副经理宋军介绍说。

亳州烟草成立劳动技能竞赛委员会,按照“五年一规划,一年一实施,两年一审计”,做到定目标、定责任、定举措,加强职业技能教育的科学性、系统性和可行性,班子过问、部门实施、工会协调,形成顺畅的协作工作机制。

同时,他们用发展眼光加强“尖子”队伍建设,建立技能人才选拔机制,通过“以赛促学、以赛促练”,定期更新“技能竞赛大名单”,坚持逢赛必训、逢训必考,以老带新、持续更新的做法,常态化开展劳动技能竞赛,做到营造学习风气,倡导“竞赛”文化。

制度建设是重要保障。好的学风、严的考风是滋养“竞赛”文化土壤,亳州烟草同步出台表彰奖励暂行规定和考试违纪作弊处理规定,进一步严肃学习纪律,强化学习导向。

他们将职业技能人才培养提升到高质量发展战略层面,通过以点带面、深挖潜力,从文化层面发力,润物无声、润心无痕,用体系强化成效,用文化凝聚公示。近年来,他们在网络案件侦办、科技创新、政研课题研究等领域有诸多建树,“竞赛”文化效力日益见长。

浓“文化”氛围,搭育才“赛道”

“在‘竞赛’文化中形成优良的传统,特别是‘传帮带’‘老带新’,逐步从一种传承变成了固有机制,团队凝聚力更强,学习效率更高。”亳州烟草员工刘飞深有感触地说。他从2007年起,多次参加省市级各类专卖管理劳动技能竞赛,曾荣获2022年安徽省技能大奖、全国烟草行业技术能手、亳州工匠等数十项表彰荣誉。

“开始学习的时候,我的前辈手把手教我,让我从什么都不懂的‘小白’,一步步成为一名竞赛骨干。后来,我也带了新队员,我也是这么去做的。”刘飞介绍道。

千红争烂漫,百卉向阳来。亳州烟草倡导良性竞争,抓‘尖子’更抓整体,如刘飞、宗加鹏等骨干人员,参训时既是选手,也是教练员,他们结帮扶对子,肩负传授经验、带好新人的责任,确保传承不断、水平不降。

在组训实施中,严学风、严考风、严作风,让“真学真赛真考”理念落地,强制性纪律约束到自觉行为准则,这是“竞赛”文化带来的直观改变。

在“竞赛”文化影响下,亳州烟草员工技能水平整体进步,“比学赶帮超”氛围愈发浓厚。自2007年以来,累计100余人次荣获安徽省烟草商业系统专卖管理等劳动技能“十佳技术能手”荣誉,近20次荣获优胜奖。在财审、法规、信息等序列劳动技能竞赛,60余人次荣获安徽省烟草商业系统“十佳选手”荣誉。

如今,亳州烟草学习风气蔚然成风,培训机制更加顺畅,“竞赛”文化滋养成长,重学习、重荣誉、重担当的氛围愈发浓厚。

展队伍“活力”,明用才“风向”

“2018年,我参加安徽省烟草商业系统法规竞赛,并荣获了‘十佳选手’和团体优胜奖。在我看来竞赛场就是‘赛马场’,我们有‘真金不怕火炼’的勇气,那时白天忙工作,晚上加班学,再苦再累,脑海里只有一个念头:拼就要拼个无悔,就要不留遗憾,要为企业争光!”现任谯城分局(营销部)党组书记、局长、经理刘洋坚定地说。

近年来,亳州烟草以竞赛锻队伍,树好“风向标”,把“挖掘人才、培养人才、使用人才”的举措落到实处,一批优秀的竞赛“十佳选手”走上了重要岗位,这其中有刘洋等优秀“竞赛骨干”走上重要管理岗位。

2021年,他们又启动人事制度改革工作,推行积分制管理办法,竞赛成绩奖项作为积分纳入其中,其中第一批晋级的人员中竞赛选手占30%左右,2022年又有2名竞赛“十佳选手”实现特殊晋级。

亳州烟草表示,下一步要持续推动人才队伍建设,以“竞赛”文化为抓手,不务虚功、只凭实绩,打造高素能技能队伍,为建设“现代化美丽亳烟”提供强有力的人才支撑。